回到2018年3月,一群好莱坞精英签署了一个公开的信,要求男人对创造没有性别歧视的工作场所承担更多责任。这封信是回应世界各地刺激世界各地人民的#METOO运动,以利用社交媒体引起性骚扰和虐待的普遍存在。签字人承诺作为受害者的倡导者,并公开地对抗性别歧视,从而推出#ASKMOREOFHIM,这是一个突出男子在防止基于性别的暴力方面发挥作用的运动。

假设男人,尤其是占据权力职位的人似乎是合理的,这是一个独特的地位,以充当性别歧视和性暴力受害者的倡导者和盟友。然而,最近的研究表明,男人可能会代表他人讲话。都柏林城市大学的Janine Bosak在爱尔兰和她的同事们发表了一项研究表明,在工作场所倡导角色的男子可能会遭受惩罚,以反对我们通常期望男人的表现。虽然这项研究没有看着谈到违反性偏见本身的男人,但它强烈意味着一般倡导他人的人可能会被视为不胜的。

关于男人的常见刻板印象认为,他们表现出在工作中的野心,并将其大部分能力集中在促进自己和自己的成就上。相比之下,关于女性的刻板印象涉及强调别人的感受和福利。社会科学家表明,与这些刻板印象相反的人倾向于引出“backlash”来自男女。这种反对可能会认为被视为不太可爱,更不胜的和不太适合某些工作的形式。

研究人员招募了149名工作专业人士参加了一个表面上的在线研究“看法和决策。”参与者均均匀地除以性别,虽然他们持有各种就业机会,但大多数人在人力资源中工作。每位参与者都有来自男人或女性职位候选人的书面申请材料。候选人被描述为一个倾向于主要为自己或自己或团队提倡的人。例如,自主倡导申请人被描述为“一个努力工作成功的凶手” and “希望收到抵免的信用,并且在促进自己方面很有意义。”相反,其他倡导申请人被描述为“代表这支球队的谈判者很强” and “一个努力指导他的团队成功的凶手。”在审查申请材料后,参与者填写了一项调查,要求他们对候选人的印象。具体而言,他们评估了候选人的可爱能力,能力以及他们建议的人,如果公司缩小尺寸,就会让人放手。总的来说,调查结果支持了对他人所倡导的男人的观念较少。男人和女性都评为其他倡导人,那么胜利,他们更有可能建议在缩小规模时被撤政。参与者也喜欢其他倡导的男人比他们喜欢其他倡导的女人。

令人惊讶的是,研究参与者并没有向被描述为高度自我倡导的女性申请人展示相同类型的反对。以前的研究表明,人们惩罚了高度自我促进方式的行为;但是,这项研究没有发现这是真的。研究人员为这一意外发现提供了两种可能性:早期的研究有参与者观看求职者的视频,这些候选人的视频可能引起更强大的反应,而不是阅读书面材料,许多研究参与者被培训人力资源专业人员培训,人力资源专业人员可能更加接受偏见的人力资源专业人员对妇女。

对非典型人的反弹对那些相信男人对帮助战斗工作场所不平等的人来说,这是一个严重的困境。我们知道男人,特别是白人,更有可能在各种行业中占据领导职位。诸如#ASKMOREOFHIM之类的运动,假设男人将被动力为别人主张,如果他们足够说服这样做。然而,目前的研究表明,男人可能会害羞地远离宣传,以避免被别人对否定的感觉。虽然我们可能会赞美别人说话的人的诚信或同情’代表,与不倡导他人的人相比,我们可能会同时质疑他们的能力。因此,谈到对抗性别歧视和基于性别的暴力时,我们可能会首先检查自己的刻板印象如何促进问题。通过放松我们对所有性别人民的期望,我们可以帮助确保个人随意采用促进工作场所所有平等的方式行事。