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是时候提高妇女和少数民族科学概况的时间

要更改方程式,请开始更改感知

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格洛丽亚斯坦姆说,“女性一直是过去的平等部分。我们刚刚尚未成为历史的平等部分。”在过去几年中,我们发现了一些关于我们心爱的谷歌涂鸦的一些非常丑陋的消息。我们一直在我们的主页上向企业标志造成这些装饰,往往纪念生日的特定人,自公司成立于1998年以来。前七年,我们庆祝零妇女。 2010年和2013年间,我们做得更好:女性占17%,男性为18%,女性的颜色令人震惊低4%; 62%的荣誉是白人。

我们没有注意到不平衡。

然而,网络确实如此。性别平等冠军做了数学,并相当公开地呼唤着我们。涂鸦调查结果占据了我们遗产的无意识偏见的镜子。问题远远大于谷歌。妇女和少数群体在科学和技术工作场所并不明确可见,并在我们的文化中一般。

女性占劳动力池的一半,并在美国的科学,技术,工程和数学(Stew)中拥有大约30%的工作,但家庭电影中的女性角色的占少于21%的职业,序言时间计划或儿童节目被描绘为在这些领域的工作。对于家庭电影中的计算机科学工作,比率更差:每个女人都描绘了15名男子。 (这些数字来自Geena Davis关于媒体的性别研究所,它已经做了一项重要的工作,即编目女孩和妇女的代表,重点是家庭和儿童媒体;谷歌在2013年颁发了全球影响赠款。)

可见性问题。一项丰富的研究表明,看到很少有人喜欢在一个专业中的人引导人们—特别是女孩和学生的颜色 —感到不那么欢迎,使他们比他们的性别或比赛平衡的职业更焦虑。它可以创造衰弱的性能压力。最终,较少的女性和少数群体将追求计算机科学作为一个职业或持续到职业生涯一旦他们在那里。

涂鸦分析结果是一个学习机会。它有助于震惊我们清醒。

谷歌最近委托一个项目,以确定让女孩在计算机科学中追求教育的原因。调查结果加强了我们已经知道的东西。来自父母或教师的鼓励对于他们来说是欣赏自己的能力至关重要。他们需要了解工作本身并看到其影响和重要性。他们需要通过机会给予射门来暴露在领域。而且,最重要的是,他们需要了解机会在技术产业中等待它们。

迅速增长的计算机科学事业领域是对声誉和角色模式大修的压倒性需求。为此,在6月份,谷歌推出了一段代码,超过300万美元的计划,超过三年,支持营销活动和其他举措(包括女孩童子军,女孩们,女孩们,女子们)来带来计算机科学教育和访问对女孩。 2012年,我们推出了专业开发人员组织,女性技术制作人,部分是为了提高已经在团队中工作的技术妇女和少数民族的可见性,在某些情况下领导他们。其中一些是我们行业最重要和有影响力的创始人之一,这加强了隐形是一个严重问题的概念。

将妇女和人民从技术领域推出的经验丰富的团体的周期可以比教育计划更早地开始。它始于儿童在一个非常年轻的年龄学到并加强的偏见—经常在不知不觉中由他们的朋友,父母,同龄人和媒体。这些偏差可以进入甚至是人们最善意的行为和决策。他们可以影响男孩和女孩选择的教育道路以及鼓励或排斥他们的工作场所文化。

为了与这些偏见进行战斗,2013年5月谷歌创建了一个无意识的偏见工作流。其目标是教育谷歌员工关于偏见—他们自己和其他人'—为他们提供改变行为的工具和洞察力,并改变公司的文化更加容纳多元化的观点。在过去两年中,超过20,000名陀螺歌手参与了一个培训计划,以了解识别和消除在工作和家人的偏见决策的科学。

研究表明,刚刚投射技术领域正在改善技术领域的想法,少数民族将产生积极效应。艾米莉Shaffer的Tulane University和她的同事最近发现阅读文章关于茎上妇女的代表性如何提高女孩对数学测试和其他任务的表现,抹去女孩和男孩之间的任何绩效差异。

掌握了这项研究和认可,事情需要转移,我们开始向媒体合作伙伴的外展工作—好莱坞影响者可能有助于改变电视屏幕,作家,董事,生产者,行动者,代理商,工作室领导者和其他潜在合作者的看法。我们举办了击中HBO展的写作室团队 硅谷 在谷歌与惊人的技术女性谈论创新,提供(我们希望)为未来人物的灵感。

Gloria Steinem还说,“不要考虑让女人适合世界—想想使世界适合女性。”我们的行业刚刚开始欣赏我们如何改变和适应我们的技术文化,以更好地满足我们所忽视的创新者的内容。对于包括最优秀的人才来说,这是重要的,而且很重要,也很重要。

迄今为止,涂鸦团队的陀螺队一直在使命,以纠正家庭页面上英雄的代表中的性别和少数民族不平衡。夏季妇女占我们于2014年举办的51个涂鸦的49%中。颜色人民占33%,这让我们追踪到2013年前,但仍有改善余地。

由于技术行业达到其无意识偏见的现实,我们的创新文化使我们能够带来改变的潜力。由我们来看,看现实并合作改善。意识将有助于我们发现,调试,创新,试点和规模解决我们的文化赤字。

本文最初发表于科学美国311,4,54-55(2014年10月)的科学美国人311,54-55(2014年10月)的标题

DOI:10.1038 / SCURITIFICAMERICAN1014-54

关于作者(s)

Brian Welle. 是谷歌的人民分析总监。

梅根史密斯 是一个企业家和谷歌[x]的副总裁。

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